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　　机气林电商有话说：

　　在这个人工智能“爆炸式”发展的时代，人工智能（AI）技术在改变人们生活方式的同时，也为企业带来了人才管理方面的挑战。面对日新月异的人才市场，HR们应当如何制定合理的人才管理策略，招到并留住优秀的AI技术人才，从而有效地应对AI技术变革带来的人才管理挑战呢？

　　AI时代

　　人工智能无处不在

　　2017年是人工智能技术爆发的“元年”。中国的人工智能技术走在了世界的前列。作为世界科技未来的发展方向，人工智能技术对于国家的经济发展、产业转型和科技进步起着极为重要的作用。我们的日常生活也已经被人工智能所包围。指纹解锁、刷脸付款、语音打字，浏览着大数据为我们筛选的新闻热点，挑选着云计算为我们推荐的合适商品，人工智能带来的便利已经渗入我们生活的方方面面。而这无处不在的人工智能技术背后，是巨大的人才需求。

　　中国AI人才现状：

　　“坑”多“萝卜”少，人才拼抢激烈

　　人工智能技术的进步，离不开各领域人才的通力合作。人工智能领域的竞争，主要体现为人工智能的人才之争。

　　中国目前约有4万名从事人工智能方向的员工，然而中国的人才市场对于AI人才的需求已经突破了百万级。而与人工智能引领全球的美国相比，中国开设人工智能相关专业课程的高校较少，人才培养体系还处于起步阶段，人才供应无法满足市场的庞大需求。“坑”多“萝卜”少，人工智能人才严重短缺。

　　人工智能人才市场每年的“新鲜血液”本来就少，想要招揽到合适的人才更是难上加难。由于人工智能领域对专业人才知识迭代水平、学习能力要求很高，合适的人工智能人才各个企业都是抢着要。一些企业会早早通过导师或实验室找到这些人才，有些人工智能领域专业的毕业生甚至没出校门就被挖走。

　　人工智能“一将难求”，大公司在为如何招揽AI英才发愁，中小企业招聘更加困难。企业如何在这样人才拼抢激烈的环境下，招揽并留住优秀的AI技术人才，对人才管理者而言是个不小的挑战。

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